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    杨丽华摇摇头，语气诚恳：“应该的。”

    她顿了顿，像是有些犹豫，“部长，我坐在副部长的位置上才知道，我的理论水平远远不够。光靠基层经验还不够，得有理论支撑。”

    谭庆生的手在省里下发的通知上点了点，又抬头看了她一眼，目光里有审视，也有考量。

    “你的意思我明白了，先回去吧。”

    杨丽华点点头，回到办公室。

    谭庆生说“考虑考虑”，杨丽华知道这不是客套，但也不是承诺。

    省里给的名额只有一个，谭庆生要考虑，市里也要平衡。她得想办法让孟书记点头。

    接下来的几天，杨丽华把工作抓得更紧了。

    钢铁厂的典型报道发了，反响不错；纺织厂的整改有了起色，她亲自去了一趟，看了新的宣传栏和台账，回来写了一份简报，抄送孟书记和方市长。

    她不是要邀功，是要让领导知道——她在干事，在出成绩，在进步。一个有成绩、有潜力、有上进心的年轻干部，送去党校培训，合情合理。

    虽然没有限制去党校培训的干部年龄，但一般来说都是40岁以下，青年干部最好好。

    对杨丽华来说，恰好，年龄就是她的优势。

    但光有这些还不够，还得让孟书记觉得她值得培养。

    杨丽华找了个机会，去孟书记办公室汇报工作。

    不是专门去说培训的事，是借着汇报工作的由头，顺带提一句。

    她拿着纺织厂整改的简报，敲门进去。孟书记正在看文件，见她进来，放下手里的笔。

    杨丽华把简报递过去，简要汇报了纺织厂整改的进展，然后话锋一转，语气里带着几分自省：

    “孟书记，这段时间我一直在反思，自己的理论水平确实还有差距。基层经验我有，但要想走得更远，光靠经验不够，得有理论支撑。”

    孟书城看了她一眼，没说话。杨丽华继续说：

    “省里这次办的进修班，我看了课程设置，很系统，很全面。如果组织上能给我这个机会，我一定好好学习，回来更好地为市里服务。”
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